人力专员

· 职位信息

· 校招问答

职位类别： 办事人员和有关人员

学历要求： 本科及以上

招聘人数： 1人

工资待遇： 50-100 / 天

实习天数： 六天/周

实习月数： 一个月

转正机会： 提供

招聘类型： 实习

投递邮箱： 1572137092@qq.com

工作地点： 河南省郑州市中心城区新区建设管理委员会同乐路香水苑20号楼1单元

· 职位描述

· 用人单位介绍

一、招聘背景及目的：

1、公司快速发展，需要专业的人力资源人才；

2、公司从目前传统经营公司向现代化管理企业转型；

3、辅助公司决策层优化人力，分析及调整公司的组织架构；

4、招聘及补充优秀人才，淘汰不符合公司企业文化的人员；

5、完善人力制度，在人性化管理与制度化管理中取得平衡；

二、硬性要求：

1、性别要求：女性；原因：女性亲和力较强

2、声音悦耳：人力在招聘、电话约谈等方面，声音是第一印象，良好的声线与标准的普通话是非常重要的；

3、形象良好：人力形象通常是公司面对外界的代言人之一，良好的形象在管理过程中有一定的辅助作用；

4、专业要求：人力资源，因为招聘的背景和目的十分明确，只要人力资源，其他专业不做考虑；熟悉人力资源的六大板块，并能够根据实际情况运用。

5、学历要求：必须本科，既然要提升企业团队，那就从人力资源本身开始；

6、Office办公软件要求：

①Word熟练规范，能够制定具有公司标签属性的人力红头文件（用于人力任命、免职等等行政文件）；

②Excel简介明了，数据考量是人力管理的重要组成部分，能让上级领导清晰掌握人力工作状态以及人力项目的进度；

③Powerpoint整洁优美，人力培训是不可或缺的，优秀的Powerpoint作品具有企业价值。

三、软性要求（非必要条件，但具备以下某一条件优先考虑）：

1、  户籍优先：新郑本地优先考虑/新郑常驻人员优先考虑/未来在新郑长期发展的人员优先考虑；

2、  学科分数：能够提供各学期各科分数成绩单的优化考虑（成绩单须加盖教务处章 或 其他证明方式）；

3、  性格态度：性格活泼、思维活跃、有一定的学习能力；

4、  证书优先：取得《企业人力资源管理员（四级）》证书的优先考虑。

四、岗位职责：

1、负责招聘计划执行，邀约面试、面试流程安排、录用流程等；

2、协助拓展并维护公司招聘渠道，完善人才库管理机制，做好简历管理与信息保密工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，员工信息管理及档案管理工作；

4、负责员工沟通、关怀，组织员工活动及发放员工福利等，并提供建设性意见改善；

5、负责推动公司人力资源制度执行到位；

6、负责完成上级安排的其他工作。